この度、コクー株式会社は女性活躍を推進する企業や個人に贈られる『第四回 WOMAN’s VALUE AWARD』において企業部門「審査員賞」を受賞いたしました。
今後も「魅力あるキャリアパスの選択肢を増やし”全社員”が活躍できる会社」を目指してまいります。
■「WOMAN’s VALUE AWARD」とは
一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会主催の女性活躍を推進する企業や個人に贈られるアワード。
全国の就職活動中女子学生を中心に実行委員が構成され、投票などにより高い評価を得られた企業や個人が選出される。
■「第四回 WOMAN’s VALUE AWARD」公式サイト
https://award2021.lili.ne.jp/
■「第四回 WOMAN’s VALUE AWARD」コクー株式会社 掲載ページ
https://award2021.lili.ne.jp/2021/company_26.html
<経営陣が女性活躍へどのような考えを持っているか>
コクーでは、『女性がイキイキと働き、活躍している社会を創る』をビジョンに掲げています。
目指すのは、子育て・介護など様々なライフステージにいる女性が「働きかた」や「キャリアパス」を自由に選択できること。
そのために「様々なテクノロジーを身につける機会を創る」と「新しい働きかたを創る」を実現してきました。
2013年に社長の入江がお客様のニーズに応えると共に、女性の更なる活躍の場を創ることを目指してIT×事務スキルの「EXCEL女子」サービスを開始。
その後も、需要の高いデジタル人財を育成し、デジタルテクノロジーという付加価値を身につけた女性が女性ならではの視点を活かして活躍する「VBA女子」「BI女子®」「RPA女子®」「デジマ女子®」「インフラ女子®」のサービスを展開してきました。
今後もより新しい働きかた、魅力あるキャリアパスの選択肢を増やし”全社員”が活躍できる会社を目指していきます。
グローバルな視点を持つ読者に向け、「Forbes」の日本版として創刊された『Forbes JAPAN』。
この度、『Forbes JAPAN』2022年1月号(No.89)に「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」企業部門(300名以上1,000名未満の部)第3位受賞企業としてコクーを掲載いただきました。
「EXCEL女子」「デジマ女子(R)」「RPA女子(R)」「インフラ女子(R)」など女性に特化したサービスを展開しているコクー株式会社(本社:東京都千代田区、代表取締役社長:入江 雄介)は、Forbes JAPAN主催「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」の企業部門(従業員規模別 300名以上1,000名未満の部)において、創立3年目にして第3位を受賞いたしました。
■コクーの女性活躍推進の目的
当社は、少子高齢化による生産人口減少という社会課題に対して、D&I(ダイバーシティ&インクルージョン)実現の第一段階として、女性にフォーカスし、女性が「デジタル」のスキルを身につけ、一人ひとりが育児や介護などライフステージに合わせた「働きかた」や「キャリアパス」の選択肢がもてることを目指し支援しております。
▲当社で活躍する女性社員の様子
■女性活躍の取り組み
当社は、「女性がイキイキと働き、活躍している社会を創る」をビジョンに掲げ、主に以下の取り組みを行っております。
(1)女性に特化したサービス展開
「EXCEL女子」「VBA女子」「BI女子(R)」「デジマ女子(R)」「RPA女子(R)」「インフラ女子(R)」のサービスを展開し、需要のあるデジタル人財として育成し、女性ならではの視点を活かし、付加価値をつけたサービスを提供。
(2)女性がライフステージを通して活躍できる環境づくり
「ままさぽ」:女性が妊娠や出産をした後ものびのびと働き続けられる職場環境をつくり、プレママやママをサポートするために「勤務時間変更の申出(つわり措置)」「妊産婦通院休暇」「産前休暇前倒し制度」「育児短時間勤務(小学校3学年まで)」などの制度化を実現。
また、2021年7月より女性社員のみで構成された女性活躍推進委員会を発足し、「女性の正確なニーズ」をキャッチし、女性がライフステージを経て中長期的に活躍し続けられる環境を引き続き整備してまいります。
(3)女性の育成、キャリアパスの選択肢拡大
業界・職種未経験の方を採用・育成し、入社時研修「ITインフラ研修・VeXUS(ベクサス)」「デジタルマーケティング研修・76(ナナロク)カリキュラム」「EXCEL研修」などをはじめ、ステージを上げていけるよう学べる環境づくりに注力しております。またキャリアパスは社員自身が選択肢を持てるように、社員の希望により常駐先や他事業部への異動も可能にしております。
■取り組みの結果(2021年6月末時点)
前期(期初7月)の取り組みにより、役職者男女比率において女性の役職者比率は+6%となりました。2024年までには女性役員比率50%以上(女性役員9人以上)を目標とし、今期より全社員を対象とした役員育成プロジェクト(PROJECT-C)も始動いたしました。
今後D&I実現に向け、第一段階の「女性」活躍推進取組後、第二段階では、「シニア」「障害者」「外国籍」「介護・治療との両立」「LGBTQ」と変革の中を生き抜く「人財」の多様化を進めてまいります。
■Forbes JAPAN WOMEN AWARDとは
Forbes JAPANが、女性向けのライフキャリア支援事業を展開するLiB協力のもと、2016年に発足。毎年テーマが設定されており、2021年のテーマは、企業のジェンダー平等への取り組み、女性に対するエンパワーメント、男性の意識と理解等について国内企業の人事担当者やD&I推進担当役員、社員等にサーベイを実施し、Forbes JAPANが選定したアドバイザーの審査を通して、企業部門と個人部門に分けて、受賞者が決定されます。
Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021サイト: http://forbesjapan.com/feat/womenaward2021/
■コクー株式会社について
「for me , for you.」社員満足なくして顧客満足は成しえない。これは私たちの理念です。
社員一人ひとりがイキイキと働き、ハッピーになること。そして、圧倒的な当事者意識を持って取り組むことが、真の顧客満足へつながると考えています。それが、より良い社会、未来をつくることになると私たちは信じています。
社名 | コクー株式会社 (英記 COCOO Corp.) |
所在地 | 〒101-0051 東京都千代田区神田神保町3-29帝国書院ビル5階 |
設立 | 2019年2月6日 |
資本金 | 2億2千万円(資本準備金含む) |
役員 | 代表取締役社長 入江 雄介 取締役 小室 俊幸 取締役 藤永 大 取締役 高橋 秀和 |
事業内容 | <人財×デジタル事業> ・ITインフラ事業 ・EXCEL女子事業 ・デジタルマーケティング事業 ・RPA事業 ・REALVOICE事業 |
Webサイト | https://cocoo.co.jp/ |
問い合わせ先 | TEL:03-3527-1167(代表) |
■本件に関するお問い合わせ
コクー株式会社
【報道関係の問い合わせ先】
広報グループ 担当:深町
TEL: 080-7681-9473、03-3527-1167(代表) MAIL: prg@cocoo.co.jp