・コラム「働き方のサンゴ礁」
ダイバーシティ推進に先進的に取り組む企業の“多様な働き方”に焦点を当てた企画。

コクー株式会社は、2023年4月1日(土)より「パートナーシップ制度」を導入し、事実婚や同性パートナーにおいても婚姻に関する制度の適用対象といたします。
この制度は「一人ひとりが、会社をつくる。一人ひとりが、未来をつくる。」をミッションとするコクーにおいて、有志の社員による社内組織の一つ「制度班」が検討し、D&I推進の一環として制度化したものです。

■「パートナーシップ制度」概要
現行の婚姻に関わる制度に対し、事実婚や同性パートナー間においても適用対象とする。

■「パートナーシップ制度」導入の背景
D&I推進の一環として、より多様な社員の働きやすさを実現するために「パートナーシップ制度」を導入いたしました。
事実婚、各自治体による同性パートナーシップ証明など、家族のあり方も多様化しています。
コクーにおいても、事実婚や同性パートナーを婚姻に関する制度の適用対象にすることで、すべての社員一人ひとりがイキイキと働ける環境をつくってまいります。