「人財」×「デジタル」事業で社会のDX化を支援するコクー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：入江 雄介）は、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D＆I AWARD 2023」において、D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）を受賞いたしました。また同アワードで、日本国内企業の中でも、D&Iを先進的に進め、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引する企業として「アドバンス」の認定を受けました。

■コクーの「D＆I AWARD 2023」結果
＜受賞＞

D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）
コクーの「D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）」受賞における評価ポイント
●審査員・運営事務協からの評価・受賞理由コメント
「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というD&Iへのコミットメントを示したパーパスを策定し、D&Iの重要性・意義を事業と強く結びつけて取り組んでいる。
そのため、スピード感あるD&I推進が可能となっている。これらの点を特に評価した。
今後は社内のみならず従業員が派遣先でも安心して働けるよう、派遣先にもD&Iを広げていく動きに期待したい。

「D&I AWARD賞」とは
認定企業の中で、特に特筆すべき取組みをしている企業が選出され、ヒアリングや外部の審査委員会による審査を経て「D&I AWARD⼤賞」と「D&I AWARD賞」の受賞企業を決定する。5つの部⾨から、各部門3社ずつ最大15社が受賞。

＜認定結果＞

ダイバーシティスコア：77点/100点
認定：アドバンス（認定スコア：61〜80点）
日本国内企業の中でも、D&Iを先進的に進め、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引している。多角的に幅広い取組みをすると同時に、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に今まさに取り組んでいる。

※スコアにより、ビギナー／スタンダード／アドバンス／ベストワークプレイスの４つの認定に分類される。「アドバンス」は4段階中上から2番目の認定。

認定・アワード評価指標について
ダイバーシティスコアには、「ジェンダーギャップ」「LGBT」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの項目があり、各項目は、「行動宣言」「教育/理解促進」「人事制度」「コミュニティ」「働き方」の5つの要素に細分化され、さらに、4つの基準に分かれています。5項目、5要素、4基準の合計100項目で、企業のD&Iの取り組みを幅広い尺度で評価。

■コクーのD＆Iの取り組み
当社は、「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」をパーパスに掲げ、全ての属性の人たちが様々なライフステージに合わせて手に職をつけ、スキルを磨き、イキイキと働ける社会の実現を目指しています。
パーパスにD＆Iを掲げるコクーにとって、D&Iの推進は重要なミッションの一つであり、主に以下の取り組みを行っております。

１）世の中のD＆I推進につながる事業を展開
未経験者を正社員として雇用し DX人財に育成することで、多様な社員一人ひとりが様々なライフステージに合わせて自らの能力を最大限発揮して活躍する「ITインフラ事業」「EXCEL女子事業」「デジタルマーケティング事業」「RPA事業」等を展開。未経験者をDX人財に育てる育成ノウハウで世の中のD＆Iを推進しています。

２）2023年に「D＆Iプロジェクト」を発足
これまで取り組んできた女性活躍推進や育児・介護など多様なライフスタイルの両立支援に加え、LGBTQ+、障がい、多文化共生における社内の環境づくりをさらに加速させる「D＆Iプロジェクト」を発足。
役員・管理職を含む全社員に積極的に働きかけ、全社を巻き込んでD＆Iを推進したことで、「D＆I AWARD 2023」においてダイバーシティスコアを昨年比で30点以上向上させた。この取り組みに対する審査員の高い評価が「D＆I AWARD賞」受賞にもつながっている。

３）D＆Iを推進する環境づくり
＜2023年に新たに発足したコミュニティ＞

・LGBTQ＆Allyのメンバーからなる「SOLA（ソラ）」を発足
LGBTQ・性のあり方や多様性について認知を広げ、社内にAllyの輪を広げ増やしていくを目的としたコミュニティ 「SOLA（ソラ）」を2023年に発足。
SOLAは「Synergistic Openness LGBTQ & Ally」の頭文字からなるネーミングで、LGBTQ、Allyが手を取り合い、心を開くことで相乗効果を生み出し、良い会社にしていきたいという思いが込められている。
コミュニティ発足時には、有志による「座談会」を開催し、LGBTQやSOGIなどの基礎知識を学び、LGBTW当事者に対して会社としてすべき対応方針などを当事者を交えて議論を行った。
また、コミュニティだけではなく実際に多様な社員の働きやすさを実現するための「パートナーシップ制度」を先んじて制度化しており、事実婚や同性パートナー間においても現行の婚姻制度と同様に社内制度の適用対象となる。

・「国際文化部」を発足
増加する多国籍の社員に対して、国籍等による差別や区別のない企業文化の当たり前化を目的とし、社内コミュニティ「国際文化部」を2023年に発足。世界各国の食文化、娯楽文化、スポーツ鑑賞、国際交流を体験し、理解を深める活動を行っている。

＜2023年以前から活動するプロジェクト＞
・「ふぁみさぽ」
女性が妊娠中や出産をした後ものびのびと働き続けられる職場環境をつくるために発足した「ままさぽ」プロジェクトが「勤務時間変更の申出（つわり措置）」「妊産婦通院休暇」「産前休暇前倒し制度」「育児短時間勤務（小学校3学年まで）」等、ママ社員のための制度・環境を整備。
ママ社員向けの制度化に一定の成果をあげたことで、2023年7月以降はママ社員だけでなく、子育て中のママ・パパ社員が仕事と子育ての両立を図り、安心して働き続けられる職場環境をつくるための「ふぁみさぽ」プロジェクトへと名称を変えて子育て中の全てのファミリーのサポートを目的として活動中。復職者へのウェルカムバックランチ、子育て社員の交流イベント（クリスマス会等）を開催。

・「女性活躍推進委員会」
2026年までに女性活躍推進企業No.1となることを目指し発足。「社員の現状と正確なニーズ」をキャッチし、女性がライフステージを経て中長期的に活躍し続けられる制度・環境の整備に取り組んでいる。
2023年７月には、こども家庭庁からの企業主導型ベビーシッター利用者支援事業（ベビーシッター割引券）を導入。管理職層育成のための研修・イベントの開催や、社員の声をもとにした制度提案を継続的に行っている。

■「D&I AWARD」とは
株式会社JobRainbowが運営する、ダイバーシティ & インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。
日本で活動する応募企業の D&l の取組みをを100項目の指標「ダイバーシティスコア」で評価・採点し、スコアに応じて、スコアに応じて「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」の4つの認定を授与します。
3回目の開催となる今年度のアワードには、過去最多の563社（グループ連名含む）が参加。

▼「D&I AWARD 2023」サイト ： https://diaward.jobrainbow.jp/

■これまでのコクーの受賞歴
＜2023年＞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023」企業ランキング第2位を受賞
※東証プライム企業及び応募サイトでエントリーした企業、約2,000社が参加。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000055329.html

・「第五回 WOMAN’s VALUE AWARD」企業部門/サステナブル部門 優秀賞を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000055329.html

＜2022年＞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」企業部門別ランキング 女性従業員の活躍実感度ランキング 第2位を受賞（101名以上1,000名以下の部）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000055329.html

＜2021年＞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」企業部門（300名以上1,000名未満の部）第3位を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000055329.html

・「第四回 WOMAN’s VALUE AWARD」において企業部門「審査員賞」を受賞

■コクー株式会社について
コクー株式会社は、労働人口減による人手不足を「人財」×「デジタル」で解決し、企業の成長・発展ならびにより良い社会に貢献することを目的に様々なサービスを創造し提供。
「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げ、そのステップ１として、すべての女性が様々なライフステージにおいて手に職をつけてイキイキ働ける社会をつくるために、日々挑戦をし、女性活躍推進企業No.1を目指しています。
また、2023年7月に策定した長期経営計画「VISION2030」においては「ダイバーシティ＆インクルージョン」「地方創生」「業務提携」を重点テーマとして取り組み、『DX人財輩出企業 No.1～日本の生産性向上を実現し、誰もがイキイキ働ける社会をつくる～』を実現してまいります。

<PR TIMES>
・当プレスリリースURL
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000055329.html

・コクー株式会社のプレスリリース⼀覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/55329

【報道関係者のお問い合わせ先】
コクー株式会社
広報グループ　担当：深町 麻希
TEL:080-7681-9473（携帯）、03-3527-1167（代表）　MAIL: prg@cocoo.co.jp

コクー株式会社は、ミッション・ビジョン・行動指針に加えて、コクーの存在意義を示す「パーパス」を新たに制定いたしました。
パーパスでは、コクーがこの社会になぜ存在するのか、社会においてどのような責任を果たすのかを改めて定義いたしました。

コクーには、『労働人口減による人手不足を、「人財」と「デジタル」で解決し、企業の生成発展、ならびにより良い社会に貢献する』という指針があります。
今回この指針を踏まえ、パーパスを定義し浸透させることで、その実現を目指してまいります。

人財×デジタル事業のコクー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：入江 雄介）は、株式会社morich（本社：東京都中央区）の代表取締役 森本 千賀子氏が社外取締役に就任したことをお知らせいたします。

■社外取締役就任の背景
当社は「人財×デジタル」というキーワードを掲げ、全ての属性の人たちがデジタルの力を身につけて様々なライフステージでハッピーに働ける社会を創ることを目指しております。
中でも、人口の半分を占める“女性”を重要なキーとして、当社が取り組むダイバーシティー＆インクルージョンの”ステップ1″では「女性がイキイキと働き、活躍している社会を創る」というビジョンを持ち、その実現に向け全社員が一丸となって取り組んでいるところです。
女性活躍推進を更に加速させ、ビジョンの実現を確かなものにしていくため、この度、キャリア支援のプロフェッショナルで人材業界にも精通している森本 千賀子氏に社外取締役として参画いただくことになりました。

■森本 千賀子氏 経歴
獨協大学外国語学部卒業後、リクルート人材センター（現リクルート）入社。転職エージェントとして幅広い企業に対し人材戦略コンサルティング、CxOクラスの採用支援サポートを手がけ実績多数。リクルート在籍時に、個人事業主としてまた2017年に株式会社morichを設立、複業を実践し独立。現在も、NPOの理事や社外取締役、顧問など10数枚の名刺を持ちながらパラレルキャリアを体現。2012年NHK｢プロフェッショナル～仕事の流儀～｣、2022年 テレビ東京「ガイアの夜明け」等のメディアに出演。日経新聞「人間発見」でも掲載。『成功する転職』『無敵の転職』『女性管理職FAQ』など著書多数。日経電子版、プレジデントオンライン連載など各種メディアにも執筆。2男の母の顔も持つ。

株式会社morich : https://morich.jp/chikakomorimoto/

■森本 千賀子氏 コメント
一人ひとりが物語の主人公であることを大切にしているコクー社。
同社のフィロソフィーでもある『for me, for you.』社員満足なくして顧客満足は成しえない･･･まずは何より自社での理念の体現をプラクティスとして顧客への価値提供にこだわる経営スタンスに強く共感しました。
コクー社の事業のコアコンピタンスは「人財×デジタル」。DXが経営戦略の要になる時代の中で、その戦略を実践する人財X(Human Capital Transformation) の実現を自らチャレンジしていく同社の志に惚れ込みました。
これからもコクー社のアセットでもある”人財”の価値創造に、ともに寄り添い伴走してまいりたいと思います。想像を超える未来を共に創っていけることにワクワクしています。

■コクー株式会社 代表取締役社長 入江 雄介 コメント
森本 千賀子さん(もりちさん)とは、知人の紹介で知り合ったのですが、自分らしく生きるための手段として、パラレルキャリアの重要性を自ら体現し、提唱してこられたバイタリティ溢れる姿に感銘を受けました。
また、コクーが目指す姿や、その過程で向き合っている女性の働きかた、キャリア形成、ロールモデルの輩出などの課題についてお話しをする内に、“もりちさん”にも共感いただき、この度社外取締役として志を共に歩んでいただけることとなりました。
現在当社は、407名の社員の内、312名（約77%）が女性社員です(2022年4月27日時点)。その女性社員がデジタルの力を身につけて、様々なライフステージでハッピーに働くためには、まだまだ課題は山積していると感じています。
特に、キャリア形成、ロールモデルの輩出については重要なテーマとして掲げており、この業界において第一線で様々なキャリアの相談を受けてこられた“もりちさん”だからこその視点でアドバイスをいただくことで、「女性がイキイキと働き、活躍している社会をつくる」というビジョンの実現につながると確信しています。
“もりちさん”とのコラボレーションにおける、コクーの今後の女性活躍推進の取り組みにぜひご注目ください。

■コクーのパーパス（Purpose～存在意義～）
「デジタルの力でダイバーシティー＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」
全ての属性の人たちが様々なライフステージに合わせて手に職をつけ、スキルを磨きイキイキと働くこと。それが実現すれば日本がもっと元気になる。そんな社会を創るためにコクーは「人財×デジタル」で貢献していきます。

■コクー株式会社について
「for me , for you.」社員満足なくして顧客満足は成しえない。これは私たちの理念です。
社員一人ひとりがイキイキと働き、ハッピーになること。そして、圧倒的な当事者意識を持って取り組むことが、真の顧客満足へつながると考えています。それが、より良い社会、未来をつくることになると私たちは信じています。