2022年12月19日(月)～12月23日(金)に開催されるマーケティングに特化したオンラインイベント「CONTENT MARKETING DAY 2022」にMA/CRM/SFAの導入から運用、WEB広告運用やWEBサイト制作など、企業のデジタルマーケティングをサポートする「デジマ女子(R)」がイベントアンバサダーとして参加いたします。

■「CONTENT MARKETING DAY 2022」概要

※上記サイトから事前申し込みが必要になります。

■「CONTENT MARKETING DAY 2022」について
マーケティングに携わる全ての人たちに向けた5日間のオンラインイベント。
スポンサーは一切なし。組織や立場を超えて楽しく出会い、学び、つながることを通して、関わる全ての人たちを「元気」にすることを目指しています。
2018年より毎年開催。2020年より完全オンライン化し、例年2000名以上が参加。

■「デジマ女子(R)」について
「デジマ女子(R)」はデジタルマーケティングの知識と実務経験が豊富なプロフェッショナル集団です。Web広告の運用、Webサイトの改善提案、マーケティングオートメーションの運用など、企業のマーケティングのデジタル化を支援しております。また、これまでに得た知見により、DX推進に課題を持つ中小企業様のニーズにマッチしたサービスを展開していきます。

▼「デジマ女子(R)」サイト　 https://digima.cocoo.co.jp/

「EXCEL女子」「デジマ女子®」「RPA女子®」「インフラ女子®」など女性に特化したサービスを展開しているコクー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：入江 雄介）は、Forbes JAPAN主催「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」の企業部門別ランキング（従業員規模 101名以上1,000名以下の部）において、女性従業員の活躍実感度ランキング 第2位を受賞いたしました。
初出場で「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」企業部門（従業員規模別 300名以上1,000名未満の部）第3位を受賞した昨年に続き、2度目の受賞となります。

■コクーの女性活躍推進の取り組み
当社は、少子高齢化による生産人口減少という社会課題に対して、D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）実現の第一段階として、女性にフォーカスし、女性が「デジタル」のスキルを身につけ、一人ひとりが育児や介護などライフステージに合わせた「働きかた」や「キャリアパス」の選択肢がもてることを目指し支援しております。
『女性がイキイキと働き、活躍している社会を創る』をビジョンに掲げ、主に以下の取り組みを行っております。

（１）女性に特化したサービス展開
「EXCEL女子」「VBA女子」「BI女子®」「デジマ女子®」「RPA女子®」「インフラ女子®」のサービスを展開し、需要のあるデジタル人財として育成し、女性ならではの視点を活かし、付加価値をつけたサービスを提供。

（２）女性がライフステージを通して活躍できる環境づくり

・「ままさぽ」：女性が妊娠や出産をした後ものびのびと働き続けられる職場環境をつくり、プレママやママをサポートするために「勤務時間変更の申出（つわり措置）」「妊産婦通院休暇」「産前休暇前倒し制度」「育児短時間勤務（小学校3学年まで）」などの制度化を実現。現在はママ社員だけでなく、ママ・パパ社員が仕事と子育ての両立を図るための制度・環境整備に取り組むプロジェクトとして活動。
2022年2月には「女性版 妊娠・復職ガイドブック」に加え、「男性版 育休完全ガイドブック」をリリース。

・「女性活躍推進委員会」：2021年7月に女性社員のみで構成された女性活躍推進委員会を発足。2024年６月までに女性活躍推進企業No.1となることを目指す。
「社員の現状と正確なニーズ」をキャッチし、女性がライフステージを経て中長期的に活躍し続けられる環境の整備に取り組んでいる。2022年7月には女性活躍推進委員会主催の『女性活躍推進』座談会を開催。

（３）女性の育成、キャリアパスの選択肢拡大
　業界・職種未経験の方を採用・育成し、入社時研修「ITインフラ研修・VeXUS（ベクサス）」「EXCEL研修」「マーケティングカリキュラム」などをはじめ、社員がステージを上げていけるよう学べる環境づくりに注力しております。またキャリアパスは社員自身が選択肢を持てるように、社員の希望により常駐先や他事業部への異動も可能にしております。

今後は、2024年までに女性役員比率50％以上を目標とし、2021年より始動した役員育成プロジェクト「PROJECT-C」にも引き続き注力してまいります。
また、D＆I実現に向け、第一段階の「女性」活躍推進取組後、第二段階では、「シニア」「障がい者」「外国籍」「介護・治療との両立」「LGBTQ」と変革の中を生き抜く「人財」の多様化を進めてまいります。

■コクーのパーパス（Purpose～存在意義～）
「デジタルの力でダイバーシティー＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」
全ての属性の人たちが様々なライフステージに合わせて手に職をつけ、スキルを磨きイキイキと働くこと。それが実現すれば日本がもっと元気になる。そんな社会を創るためにコクーは「人財×デジタル」で貢献していきます。

当社で活躍する女性社員の様子

■Forbes JAPAN WOMEN AWARDとは
Forbes JAPANが、女性向けのライフキャリア支援事業を展開するLiB協力のもと、2016年に発足。Forbes JAPANのグローバルな視点に加え、国内企業の人事担当者やD&I推進担当役員、社員等にサーベイを実施し、アドバイザー審査を経て、受賞企業・受賞者を決定。
2022年は「女性活躍とダイバーシティ改革を、企業発の成長戦略へ」というアジェンダのもと、働き方と働く場を “REDEFINE” “REIMAGINE”する意義を発信。

Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022サイト: https://forbesjapan.com/feat/womenaward2022/

■コクー株式会社について
「for me , for you.」社員満足なくして顧客満足は成しえない。これは私たちの理念です。
社員一人ひとりがイキイキと働き、ハッピーになること。そして、圧倒的な当事者意識を持って取り組むことが、真の顧客満足へつながると考えています。それが、より良い社会、未来をつくることになると私たちは信じています。

▼日本最大規模の女性アワード「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」企業部門（300名以上1,000名未満の部）第３位受賞に関するプレスリリース
2021年10月1日
https://cocoo.co.jp/news/1633/

『読売新聞』にデジタルマーケティング事業部 社員のインタビューを掲載いただきました。
異業種へ持ち運べる「ポータブルスキル」を生かし、「デジマ女子」としてデジタル広告の運用で活躍する姿が取り上げられました。

■掲載日
2022年7月14日(木)

​▼『読売新聞』朝刊
異業種へ　持ち運べるスキル
https://www.yomiuri.co.jp/life/20220713-OYT8T50087/

「女子大生」×「SNS」に特化した、総フォロワー数2万人を超える就活メディア『就活女子』にコクーの社員をご取材いただきました。
インタビュアーの大学生にコクー本社にお越しいただき、「EXCEL女子」と「デジマ女子」の社員2名（写真中央）が仕事のやりがい、女性の働きやすさ等についてお話させていただいています。

■掲載メディア
就活女子
SNSを通して企業の魅力を伝えていく広報活動や就活をポジティブに変えるための情報発信などを行う、SNS就活メディア。

■掲載日
2022年3月2日(水)

▼『就活女子』
＜企業訪問特集＞
女性社員比率75％！
女性が活躍している企業　人財×デジタル「コクー株式会社」
＜Instagram＞ https://www.instagram.com/p/CawIsQ8P90V/

人財×デジタル事業のコクー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役社長：入江 雄介）は、株式会社中小企業のチカラ(本社：東京都渋谷区、代表取締役：山下 佳介)が主催する「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」第３期に2022年1月13日(木)より「EXCEL女子事業」「デジタルマーケティング事業」「RPA事業」で参画いたします。
また、同プロジェクトの公式アンバサダーを務める永作博美さんの肖像を用いたプロモーション活動を開始いたします。

■「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」参画の背景
当社は、生産年齢人口の減少に伴う人手不足を「人財」と「デジタル」テクノロジーで解決し、企業の生成発展ならびにより良い社会に貢献することを目的に「EXCEL女子」「デジマ女子」「RPA女子」など様々な新しいサービスを創造し提供しております。

今回、新型コロナウィルスの蔓延により未曾有の危機に見舞われた日本経済の活性化に向けて当社に何かできることはないかと考えている中で、本プロジェクトの「中小企業からニッポンを元気にする」というコンセプトに共感、賛同し、プロジェクトに参画することとなりました。コクーと各事業の認知向上やブランディングの強化を行うことで、当社の成長を加速させ、多くの企業の課題解決や日本経済の活性化へ貢献してまいります。

また、当社はD&I（ダイバーシティ&インクルージョン）実現に向けた取り組みとして「女性がイキイキと働き、活躍している社会を創る」を目指しています。公式アンバサダーを務める永作博美さんは女優として、また２児の母として活躍し続ける姿が多くの女性から支持されています。その姿がコクーの目指す女性活躍のイメージに合致していることから、永作博美さんを通して当社が目指す女性活躍推進のビジョンを多くの方へ伝えたいと考えています。

■プロジェクト参画事業について
・EXCEL女子事業
Excelを中心にITスキルの高い人財を育成し、ワンランク上のサービスを提供する事務のプロフェッショナルとして「EXCEL女子」を展開しています。VBA、BI、RPAなどのITスキルで業務全般においての効率改善、生産性向上を図ることで中小企業の課題解決に貢献いたします。

▼EXCEL女子サイト　https://exceljoshi.cocoo.co.jp/

・デジタルマーケティング事業
デジタルマーケティングの知識と実務経験が豊富なプロフェッショナル集団「デジマ女子(R)」が広告運用、WEBサイト制作・運用、MA（マーケティングオートメーション）の導入・運用など、企業のマーケティングのデジタル化を支援しています。
WEBサイトやSNSを活用して、売上や集客、新規顧客の開拓につなげたいものの、専門知識・スキルを持つ担当者がいないなどの課題をお持ちの中小企業に「デジマ女子(R)」のノウハウや実績を活かし、一気通貫で課題解決に貢献いたします。

▼デジマ女子(R)サイト　https://digima.cocoo.co.jp/

・RPA事業
ツールの導入費用・利用料が一切不要の完全無料の次世代RPAツール「マクロマン(R)」を提供。当社の「RPA女子(R)」が導入後の開発から運用まで、RPAツールの活用をサポートしています。
一般的なRPAツールは導入コストが高く、導入に踏み出しにくい。また、導入しても人材不足や活用方法などに課題がある企業が多いと言われています。コスト面では無料の「マクロマン」が、RPAツールの活用では「RPA女子(R)」がサポートすることで、中小企業の生産性を飛躍的に上げ、働き方改革、人手不足の解消へとつなげることで貢献いたします。

▼マクロマン(R)サイト　https://www.macroman.jp/

■「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」とは
日本企業の99.7％を占める中小企業の成長による日本経済の活性化を目的とした、株式会社中小企業のチカラによるプロジェクトです。プロジェクトに参画する中小企業は公式アンバサダーの肖像を活用し、発信力・PR・ブランディングの強化や企業・社員のモチベーション向上につながる施策を行い参画企業と共に、企業成長・経済活性化を目指します。

「中小企業からニッポンを元気にプロジェクト」サイト　https://nippon-smes-project.com/

■コクー株式会社について
「for me , for you.」社員満足なくして顧客満足は成しえない。これは私たちの理念です。
社員一人ひとりがイキイキと働き、ハッピーになること。そして、圧倒的な当事者意識を持って取り組むことが、真の顧客満足へつながると考えています。それが、より良い社会、未来をつくることになると私たちは信じています。

この度、コクー株式会社（本社：東京都千代田区）では、「女の転職@type」にて以下３職種の採用を開始いたしました。

「インフラ女子」
「EXCEL女子」
「デジマ女子(R)」

新型コロナウィルス感染症により様々な方面において影響を受けている中、
求職者の皆様におかれましても大変不安に感じていることかと存じます。

求職者の皆様が安心して就職活動を行えるように、また就職後、安心して働いていただけるように
当社は状況に合わせ対応してまいります。

選考の中でなにかご不安なことがございましたら、お気兼ねなく採用担当までご相談くださいませ。

【採用担当連絡先】
corp-hr@cocoo.co.jp

このような状況ではございますが、選考の中で皆様とお会いできることを心より楽しみにしております。