「人財」×「デジタル」事業で社会のDX化を支援するコクー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：入江 雄介）は、国内トップクラスの配信実績を有するメール配信システム「Cuenote FC（キューノートエフシー）」を開発・運営するユミルリンク株式会社（所在地：東京都渋谷区、代表取締役社長：清水 亘）と業務提携し、「Cuenote FC」の導入から運用、デジタルマーケティング業務のサポートまでを当社のDX人財「デジマ女子(R)」がサポートする「Cuenoteコンシェルジュ」のサービス提供を開始いたします。

■業務提携の背景

コクーは「人財」×「デジタル」事業を展開し、女性活躍を推進する「デジマ女子(R)」「EXCEL女子」「RPA女子(R)」「インフラ女子(R)」等の女性に特化したDX人財サービスで企業の課題解決とDX化を支援してまいりました。
「デジマ女子」は、デジタルマーケティングの知識が豊富な当社の正社員が企業の「広告プランニング・運用」「WEBページ制作と運用」「マーケティングオートメーションツールの構築、運用」等のデジタルマーケティング業務を伴走支援するDX人財サービスです。

また、ユミルリンク株式会社は企業のインターネットでのコミュニケーション課題を解決する「メッセージングソリューション」を提供してきました。
昨今のコミュニケーションツールの多様化に伴い、企業と消費者のコミュニケーション手段も多岐にわたり、複数のコミュニケーション手段を効果的に使い分けることは企業におけるマーケティング効果や業務効率の向上に不可欠となってきています。

今回の業務提携で開始する「Cuenoteコンシェルジュ」では、デジタルマーケティング業務を伴走支援する「デジマ女子」がユミルリンク株式会社の「Cuenote FC」の操作を習得し、顧客企業に常駐して導入から運用、広告／Web／SNS等のデジタルマーケティング業務までを行うことで、企業のデジタルマーケティング業務におけるリソース不足解消と運用の定着化を図り、マーケティングの効果を最大限にいたします。
また、メール配信システムの「Cuenote FC」にとどまらず、お客様の課題に合わせてSMS配信サービス「Cuenote SMS」などCuenote シリーズを活用したマーケティング課題の解決方法をご提案することも可能です。

■「Cuenoteコンシェルジュ」のサービス概要

デジタルマーケティングの知識が豊富な「デジマ女子」が、メール配信システム「Cuenote FC」の導入から運用、デジタルマーケティング業務のサポートまでを伴走支援することで、企業のデジタルマーケティング業務におけるリソース不足解消と運用の定着化を図ります。

＜対応業務内容＞

▼「Cuenoteコンシェルジュ」サービス詳細  :  https://digima.cocoo.co.jp/alliance-service/cuenote

■Cuenote（キューノート）について

月間76億通の配信実績を有するメール配信サービス「Cuenote FC」、エンジニア向けメールリレーサービス・メール送信API「Cuenote SR-S」のほか、 SMS配信サービス「Cuenote SMS」など6つのサービスを展開し、メールマーケティングや本人認証・重要な通知など、さまざまなシーンで利用されるメッセージングプラットフォームを提供しています。

「Cuenote FC」は、独自開発した配信エンジン（MTA）による大規模・高速配信性能と豊富なマーケティング機能を搭載したメール配信サービスです。月間76億通・毎時1,000万通と国内トップクラスの実績を有し、大規模なメール配信においても高速・確実に配信業務を行うことができます。

▼Cuenote サイト ： https://www.cuenote.jp/

■デジマ女子について

コクーは、「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」をパーパスに掲げ、全ての属性の人たちがデジタルの力を身につけて様々なライフステージでイキイキと働ける社会を創ることを目指しています。
そのステップ1として、女性活躍推進に取り組み、「インフラ女子(R)」「EXCEL女子」「BI女子」「デジマ女子(R)」「RPA女子(R)」などの女性に特化したDX人財サービスを展開。デジタル未経験者を需要のあるDX人財として育成し、女性ならではの視点を活かし、付加価値をつけた企業のDX化支援サービスを提供してきました。

「デジマ女子」は、デジタルマーケティング業務に伴走支援するDX人財サービスです。デジタルマーケティングの知識が豊富なデジマ女子が「広告プランニング・運用」「WEBページ制作と運用」「マーケティングオートメーションツールの構築、運用」を伴走しながら支援いたします。

▼デジマ女子サイト ： https://digima.cocoo.co.jp/

■業務提携に向けたコメント

・ユミルリンク株式会社
代表取締役社長　清水 亘 様
この度の業務提携により、国内トップクラスの配信実績と高い配信性能を誇る「Cuenote FC」と、デジタル課題解決力に優れたコク―社が提供する「デジマ女子」の強みが融合することで、お客様に対してシステム提供から運用ノウハウまで一気通貫したサポートを実現できることを大変嬉しく思います。
コク―社の「デジマ女子」の強みを活かし、広範なデジタルマーケティング戦略の提案と実行支援を通じて、お客様のビジネス成功を強力にサポートいたします。今後もユミルリンクは、企業と消費者のコミュニケーションを最適化するメッセージングプラットフォームの開発と運用に力を入れ、さらなる成長と革新を目指します。

・コクー株式会社　
代表取締役CEO　入江 雄介
国内トップクラスの配信実績を誇るユミルリンク社の「Cuenote FC」と弊社の「デジマ女子」の業務提携により、「Cuenote FC」の利活用促進につなげ、お客さまの生産性向上に貢献できることを大変嬉しく思っています。
今後、コクーとしても更なるビジネス拡大において、この協業を強めていきながら、様々な社会のDX化の支援をしてまいります。
どうぞこれからのユミルリンク社とコクーの協業にご期待ください。

■ユミルリンク株式会社について

ユミルリンク株式会社は、「コミュニケーションを最適化するメッセージングプラットフォームの提供」を目指し、メール配信システム「Cuenote FC」を主力としたメッセージングソリューションを提供しています。今後もこれまで培ってきたメッセージングテクノロジーを活用したクラウドサービス（ASP/SaaS）の拡充に努めてまいります。

■コクー株式会社について

コクー株式会社は、労働人口減による人手不足を「人財」×「デジタル」で解決し、企業の成長・発展ならびにより良い社会に貢献することを目的に様々なサービスを創造し提供。

「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げ、そのステップ１として、すべての女性が様々なライフステージにおいて手に職をつけてイキイキ働ける社会をつくるために、日々挑戦をし、女性活躍推進企業No.1を目指しています。
また、2023年7月に策定した長期経営計画「VISION2030」においては「ダイバーシティ＆インクルージョン」「地方創生」「業務提携」を重点テーマとして取り組み、『DX人財輩出企業 No.1～日本の生産性向上を実現し、誰もがイキイキ働ける社会をつくる～』を実現してまいります。

<PR TIMES>
・当プレスリリースURL
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000062.000055329.html

・コクー株式会社のプレスリリース⼀覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/55329

【報道関係者のお問い合わせ先】
コクー株式会社
広報グループ　担当：深町 麻希
TEL:080-7681-9473（携帯）、03-3527-1167（代表）　MAIL: prg@cocoo.co.jp

【CELFスタッフ派遣サービスに関するお問い合わせ先】
担当：村越  /  TEL: 03-3527-1167（代表）　MAIL: sd-dept@cocoo.co.jp  

「人財」×「デジタル」事業で社会のDX化を支援するコクー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：入江 雄介）は、女性の活躍を応援するオウンドメディア「Fem Career（フェムキャリア）」が2024年4月4日(木)に開設1周年を迎えたことをお知らせいたします。また、1周年という記念の日にあわせてサイトのデザインリニューアルを行い、カテゴリ分けや検索機能がついて、読者の皆さんがより利用しやすいメディアとなりました。

■「Fem Career（フェムキャリア）」とは

「Fem Career」を運営するコクー株式会社は、「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」をパーパスに掲げ、そのステップ1として「女性活躍推進」に取り組み、デジタル未経験者を採用しDX人財に育成してまいりました。
毎月800名を超える求職者とお会いする中で、これからのキャリアや生き方に悩む女性と共に、DX人財の需要性や「女性がイキイキ働くことの社会的意義」を一緒に考え続けてきました。
そんなコクーだからこそ、社会に貢献できることがある。
「すべての女性のライフスタイルとキャリア」の応援をしたい！という思いから誕生したのが女性の活躍を応援するメディア「Fem Career」です。

これからも女性活躍の入り口として、世の中の動きや変化を感じ取り、悩みを解決できるメディアを目指し、すでに社会で活躍している先輩方のインタビューや、キャリアとライフスタイルを築いていくために知っておきたい知識、Fem Career編集部に届いたお悩み相談を展開してまいります。

「Fem Career（フェムキャリア）」とは、女性を表す「Feminine」と「Career」の造語です。「キャリアウーマン」ではなく、女性一人ひとりが、自分事化して考えられるように名付けました。
▶Fem Career  ：  https://fem-career.com/

■「Fem Career（フェムキャリア）」リニューアル概要

開設１周年にあわせ、読者により最適な情報をお届けできるようサイトをリニューアルいたしました。

＜リニューアル概要＞
・記事メニューをカテゴリ分けし、読みたい記事が見つけやすくなりました
・検索機能がつき、キーワード検索で記事を探しやすくなりました
・「インタビューシリーズ」が一覧になり、見やすくなりました

リニューアルした「Fem Career」

■「Fem Career」開設1周年への応援メッセージ

メディアの開設1周年を祝して、「Fem Career」スタート時から応援してくださっている、コクーの社外取締役 森本 千賀子氏（株式会社morich 代表取締役）と顧問 経沢 香保子氏（株式会社キッズライン 代表取締役）のお二人にコメントをお寄せいただきました。
働く女性のロールモデルであり、広い視野と知見をお持ちのお二人にはコクーの女性活躍推進にもご尽力いただいています。

＜お寄せいただいたメッセージ＞
― 「Fem Career」とは一言で表すと、どのようなメディアか。
今後、期待すること等、応援メッセージ。

・社外取締役｜森本 千賀子氏（株式会社morich 代表取締役）

・顧問｜ 経沢 香保子氏（株式会社キッズライン 代表取締役）

■編集長　青山 真実子（コクー株式会社 執行役員CHRO）よりご挨拶

「人生に悩める女性たちにアハ（！）体験を」と切なる願いを込めて、スタートした「Fem Career」。本当にたくさんの方々に支えられ、おかげさまで1周年を迎えることができました。

月間800名ものDX未経験女性の求職者様と出会う中で、人事として感じてきたことは、
「もっと社会は希望に満ち溢れているのに、知らなくて悩んでいることが多すぎる、すごくもったいない！」ということでした。
コクーに応募してきてくれる女性達は、「私なんか」「私にできるのか」と常に不安と隣り合わせで生きているのですが、これからの20代の不遇な現状をなんとかしたい、と社会貢献を前面に立ち上げたのが、女性による女性のための女性応援メディア「Fem Career」です。

女性活躍推進の代表であるようなお二方、森本さん（株式会社morich 代表取締役）と経沢さん（株式会社キッズライン 代表取締役）に初回のゲストに登場していただき、お二人のご縁からもたくさんの有名起業家やご活躍されている皆さまにご出演いただいています。
最近では「ぜひ取材いただきたい」とパワーに満ち溢れる方々から、お声がけいただけるようになり、本当に嬉しい悲鳴です。
また、ターゲットである20代女性や弊社の女性社員からも「夢がある」「勇気をもらった」「悩んでる自分がばかばかしい」とまさに「アハ（！）体験」の気づきをもらい、やりがいを感じています。
インタビューでは、私自身も毎回本当に勉強させられることばかりです。
皆さまに共通しているのが、「決めたときは正解かはわからない。しかし決めたことを正解にしていく力がズバ抜けている」ということです。チャンスや運も実力のうちと言いますが、それすらも自らが創出し、成果につなげていくという、自分の人生に対しての当事者意識があるからこそだ、と改めて原点に立ち返らされます。自分の人生は自分で歩む。アタリマエのことに見えますが、これこそが自立だと改めて確信しています。

今後は等身大の20代女性を疑似体験できるコンテンツもどんどん取り入れてまいりますので、リニューアルし生まれ変わった「Fem Career」を今後ともよろしくお願いいたします。

■コクーの女性活躍推進の取り組み

当社は、少子高齢化による生産人口減少という社会課題に対して、D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）実現の第一段階として、女性にフォーカスし、女性が「デジタル」のスキルを身につけ、一人ひとりが育児や介護などライフステージに合わせた「働きかた」や「キャリアパス」の選択肢がもてることを目指し支援しております。
『女性がイキイキと働き、活躍している社会を創る』をビジョンに掲げ、主に以下の取り組みを行っております。

（１）女性に特化したサービス展開
「EXCEL女子」「VBA女子」「BI女子(R)」「デジマ女子(R)」「RPA女子(R)」「インフラ女子(R)」のサービスを展開し、需要のあるDX人財として育成し、女性ならではの視点を活かし、付加価値をつけたサービスを提供。

（２）女性がライフステージを通して活躍できる環境づくり

・「女性活躍推進委員会」：2026年までに女性活躍推進企業No.1となることを目指し発足。「社員の現状と正確なニーズ」をキャッチし、女性がライフステージを経て中長期的に活躍し続けられる制度・環境の整備に取り組んでいる。
2023年７月には、こども家庭庁からの企業主導型ベビーシッター利用者支援事業（ベビーシッター割引券）を導入。管理職層育成のための研修・イベントの開催や、社員の声をもとにした制度提案を継続的に行っている。

（３）女性の育成、キャリアパスの選択肢拡大
業界・職種未経験の方を採用・育成し、入社時研修「ITインフラ研修・VeXUS（ベクサス）」「Excel研修」「マーケティングカリキュラム」などをはじめ、社員がステージを上げていけるよう学べる環境づくりに注力しております。またキャリアパスは社員自身が選択肢を持てるように、社員の希望により常駐先や他事業部への異動も可能にしております。
現在、コクーの女性従業員比率は80％、女性管理職比率は50％まで増加しております（2023年9月）。今後は、2026年までに女性役員比率50％以上を目標とし、2021年より始動した役員になりたいと考える社員であれば役職や経験に関係なく誰でも応募することができる、役員育成プロジェクト「PROJECT-C」にも引き続き注力してまいります。
また、D＆I実現に向け、第一段階の「女性」活躍推進取組後、第二段階では、「シニア」「障がい者」「外国籍」「介護・治療との両立」「LGBTQ」と変革の中を生き抜く「人財」の多様化を進めてまいります。

（４）女性の活躍を応援するオウンドメディア「Fem Career（フェムキャリア）」を運営
2023年4月より、20代～30代の悩める女性たちが「自分らしさ」を見つけるために、新しい生き方への出会いやキャリアアップを目指す支援を目的としたオウンドメディアを運営。より多くの女性が活躍できる社会の実現を目指します。

■コクーの受賞歴（女性活躍推進の取り組みに関するアワード）

▼PRTIMES STORY
「女性がデジタルスキルを身につけて、様々なライフステージでイキイキ働く社会を創る」というビジョンを掲げるコクーの女性活躍推進企業No.1への挑戦
https://prtimes.jp/story/detail/MxzGAztLKjr

■コクー株式会社について

コクー株式会社は、労働人口減による人手不足を「人財」×「デジタル」で解決し、企業の成長・発展ならびにより良い社会に貢献することを目的に様々なサービスを創造し提供。
「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げ、そのステップ１として、すべての女性が様々なライフステージにおいて手に職をつけてイキイキ働ける社会をつくるために、日々挑戦をし、女性活躍推進企業No.1を目指しています。
また、2023年に策定した長期経営計画「VISION2030」においては「ダイバーシティ＆インクルージョン」「地方創生」「業務提携」を重点テーマとして取り組み、『DX人財輩出企業 No.1～日本の生産性向上を実現し、誰もがイキイキ働ける社会をつくる～』を実現してまいります。

<PR TIMES>
・当プレスリリースURL
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000059.000055329.html

・コクー株式会社のプレスリリース⼀覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/55329

【報道関係者のお問い合わせ先】
コクー株式会社
広報グループ　担当：深町 麻希
TEL:080-7681-9473（携帯）、03-3527-1167（代表）　MAIL: prg@cocoo.co.jp

コクー株式会社と株式会社エイトレッドは、2024年1月24日(水)に無料セミナー『2030年事務職120万人過剰時代に挑む！組織で変わり、生み出すバックオフィスの新しい価値』を開催いたします。
このウェビナーでは、2030年に向けて事務職が120万人過剰となると予測される中で、組織がどのようにその過剰な人材を活用するか、また、DX（デジタルトランスフォーメーション）の観点から、労働力不足や業務効率化の問題をRPA（ロボットプロセス自動化）やワークフローシステムを用いてどのように解決するかについて議論します。

■ウェビナー概要

　＞＞セミナーのお申し込みはコチラ

■登壇者

株式会社エイトレッド
黒田 純平
事業推進部 課長

新卒でリユースの上場企業に入社。店舗運営、FC支援、営業企画部長などを歴任。
その後、異業種のハウスメーカへ。プロモーション全般の推進、集客企画を担当。
2021年にエイトレッドへ。マーケティング責任者

コクー株式会社
吉田 将太
RPA事業部 営業部 営業グループ グループマネージャ 兼任 エバンジェリスト

RPA事業部の立ち上げとして、営業・RPA開発・研修講師を経て、2023年1月にエバンジェリスト着任。
RPAやRPA以外の技術を使って業務効率化を目的にした様々な開発に携わる。この経験から300名以上の研修講師を務める。

「人財」×「デジタル」事業で社会のDX化を支援するコクー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：入江 雄介）は、ダイバーシティ&インクルージョンに取り組む企業を認定する日本最大のアワード「D＆I AWARD 2023」において、D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）を受賞いたしました。また同アワードで、日本国内企業の中でも、D&Iを先進的に進め、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引する企業として「アドバンス」の認定を受けました。

■コクーの「D＆I AWARD 2023」結果
＜受賞＞

D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）
コクーの「D&I AWARD賞（スタートアップ企業部門）」受賞における評価ポイント
●審査員・運営事務協からの評価・受賞理由コメント
「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というD&Iへのコミットメントを示したパーパスを策定し、D&Iの重要性・意義を事業と強く結びつけて取り組んでいる。
そのため、スピード感あるD&I推進が可能となっている。これらの点を特に評価した。
今後は社内のみならず従業員が派遣先でも安心して働けるよう、派遣先にもD&Iを広げていく動きに期待したい。

「D&I AWARD賞」とは
認定企業の中で、特に特筆すべき取組みをしている企業が選出され、ヒアリングや外部の審査委員会による審査を経て「D&I AWARD⼤賞」と「D&I AWARD賞」の受賞企業を決定する。5つの部⾨から、各部門3社ずつ最大15社が受賞。

＜認定結果＞

ダイバーシティスコア：77点/100点
認定：アドバンス（認定スコア：61〜80点）
日本国内企業の中でも、D&Iを先進的に進め、ロールモデルとして日本のD&I推進を牽引している。多角的に幅広い取組みをすると同時に、社員一人ひとりがD&Iを尊重するような社内風土が醸成され、更なる変革に今まさに取り組んでいる。

※スコアにより、ビギナー／スタンダード／アドバンス／ベストワークプレイスの４つの認定に分類される。「アドバンス」は4段階中上から2番目の認定。

認定・アワード評価指標について
ダイバーシティスコアには、「ジェンダーギャップ」「LGBT」「障害」「多文化共生」「育児・介護」の5つの項目があり、各項目は、「行動宣言」「教育/理解促進」「人事制度」「コミュニティ」「働き方」の5つの要素に細分化され、さらに、4つの基準に分かれています。5項目、5要素、4基準の合計100項目で、企業のD&Iの取り組みを幅広い尺度で評価。

■コクーのD＆Iの取り組み
当社は、「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」をパーパスに掲げ、全ての属性の人たちが様々なライフステージに合わせて手に職をつけ、スキルを磨き、イキイキと働ける社会の実現を目指しています。
パーパスにD＆Iを掲げるコクーにとって、D&Iの推進は重要なミッションの一つであり、主に以下の取り組みを行っております。

１）世の中のD＆I推進につながる事業を展開
未経験者を正社員として雇用し DX人財に育成することで、多様な社員一人ひとりが様々なライフステージに合わせて自らの能力を最大限発揮して活躍する「ITインフラ事業」「EXCEL女子事業」「デジタルマーケティング事業」「RPA事業」等を展開。未経験者をDX人財に育てる育成ノウハウで世の中のD＆Iを推進しています。

２）2023年に「D＆Iプロジェクト」を発足
これまで取り組んできた女性活躍推進や育児・介護など多様なライフスタイルの両立支援に加え、LGBTQ+、障がい、多文化共生における社内の環境づくりをさらに加速させる「D＆Iプロジェクト」を発足。
役員・管理職を含む全社員に積極的に働きかけ、全社を巻き込んでD＆Iを推進したことで、「D＆I AWARD 2023」においてダイバーシティスコアを昨年比で30点以上向上させた。この取り組みに対する審査員の高い評価が「D＆I AWARD賞」受賞にもつながっている。

３）D＆Iを推進する環境づくり
＜2023年に新たに発足したコミュニティ＞

・LGBTQ＆Allyのメンバーからなる「SOLA（ソラ）」を発足
LGBTQ・性のあり方や多様性について認知を広げ、社内にAllyの輪を広げ増やしていくを目的としたコミュニティ 「SOLA（ソラ）」を2023年に発足。
SOLAは「Synergistic Openness LGBTQ & Ally」の頭文字からなるネーミングで、LGBTQ、Allyが手を取り合い、心を開くことで相乗効果を生み出し、良い会社にしていきたいという思いが込められている。
コミュニティ発足時には、有志による「座談会」を開催し、LGBTQやSOGIなどの基礎知識を学び、LGBTW当事者に対して会社としてすべき対応方針などを当事者を交えて議論を行った。
また、コミュニティだけではなく実際に多様な社員の働きやすさを実現するための「パートナーシップ制度」を先んじて制度化しており、事実婚や同性パートナー間においても現行の婚姻制度と同様に社内制度の適用対象となる。

・「国際文化部」を発足
増加する多国籍の社員に対して、国籍等による差別や区別のない企業文化の当たり前化を目的とし、社内コミュニティ「国際文化部」を2023年に発足。世界各国の食文化、娯楽文化、スポーツ鑑賞、国際交流を体験し、理解を深める活動を行っている。

＜2023年以前から活動するプロジェクト＞
・「ふぁみさぽ」
女性が妊娠中や出産をした後ものびのびと働き続けられる職場環境をつくるために発足した「ままさぽ」プロジェクトが「勤務時間変更の申出（つわり措置）」「妊産婦通院休暇」「産前休暇前倒し制度」「育児短時間勤務（小学校3学年まで）」等、ママ社員のための制度・環境を整備。
ママ社員向けの制度化に一定の成果をあげたことで、2023年7月以降はママ社員だけでなく、子育て中のママ・パパ社員が仕事と子育ての両立を図り、安心して働き続けられる職場環境をつくるための「ふぁみさぽ」プロジェクトへと名称を変えて子育て中の全てのファミリーのサポートを目的として活動中。復職者へのウェルカムバックランチ、子育て社員の交流イベント（クリスマス会等）を開催。

・「女性活躍推進委員会」
2026年までに女性活躍推進企業No.1となることを目指し発足。「社員の現状と正確なニーズ」をキャッチし、女性がライフステージを経て中長期的に活躍し続けられる制度・環境の整備に取り組んでいる。
2023年７月には、こども家庭庁からの企業主導型ベビーシッター利用者支援事業（ベビーシッター割引券）を導入。管理職層育成のための研修・イベントの開催や、社員の声をもとにした制度提案を継続的に行っている。

■「D&I AWARD」とは
株式会社JobRainbowが運営する、ダイバーシティ & インクルージョンに取り組む企業を認定・表彰する日本最大のアワードです。
日本で活動する応募企業の D&l の取組みをを100項目の指標「ダイバーシティスコア」で評価・採点し、スコアに応じて、スコアに応じて「ビギナー」「スタンダード」「アドバンス」「ベストワークプレイス」の4つの認定を授与します。
3回目の開催となる今年度のアワードには、過去最多の563社（グループ連名含む）が参加。

▼「D&I AWARD 2023」サイト ： https://diaward.jobrainbow.jp/

■これまでのコクーの受賞歴
＜2023年＞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2023」企業ランキング第2位を受賞
※東証プライム企業及び応募サイトでエントリーした企業、約2,000社が参加。
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000054.000055329.html

・「第五回 WOMAN’s VALUE AWARD」企業部門/サステナブル部門 優秀賞を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000055329.html

＜2022年＞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」企業部門別ランキング 女性従業員の活躍実感度ランキング 第2位を受賞（101名以上1,000名以下の部）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000055329.html

＜2021年＞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021」企業部門（300名以上1,000名未満の部）第3位を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000055329.html

・「第四回 WOMAN’s VALUE AWARD」において企業部門「審査員賞」を受賞

■コクー株式会社について
コクー株式会社は、労働人口減による人手不足を「人財」×「デジタル」で解決し、企業の成長・発展ならびにより良い社会に貢献することを目的に様々なサービスを創造し提供。
「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げ、そのステップ１として、すべての女性が様々なライフステージにおいて手に職をつけてイキイキ働ける社会をつくるために、日々挑戦をし、女性活躍推進企業No.1を目指しています。
また、2023年7月に策定した長期経営計画「VISION2030」においては「ダイバーシティ＆インクルージョン」「地方創生」「業務提携」を重点テーマとして取り組み、『DX人財輩出企業 No.1～日本の生産性向上を実現し、誰もがイキイキ働ける社会をつくる～』を実現してまいります。

<PR TIMES>
・当プレスリリースURL
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000056.000055329.html

・コクー株式会社のプレスリリース⼀覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/55329

【報道関係者のお問い合わせ先】
コクー株式会社
広報グループ　担当：深町 麻希
TEL:080-7681-9473（携帯）、03-3527-1167（代表）　MAIL: prg@cocoo.co.jp

「人財」×「デジタル」事業で社会のDX化を支援するコクー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：入江 雄介、以下コクー）は、株式会社エクサウィザーズのグループ会社である株式会社Exa Enterprise AI（本社：東京都港区、代表取締役：大植 択真、以下Exa Enterprise AI）と企業の生成AI活用と業務生産性向上の支援に向けて、業務提携したことをお知らせします。
Exa Enterprise AIの法人向けChatGPTサービス「exaBase 生成AI powered by GPT-4（exaBase 生成AI）」※の利用企業に対して、生成AIを活用できるコクーのDX人財「AI女子(R)」が生成AIの利用を促進するサービスを開始。両社の協働により、企業の生産性向上、業務改革を後押しします。
※exaBase 生成AI：https://exawizards.com/exabase/gpt

■業務提携の背景
–約3万ユーザーが利用する「exaBase 生成AI」×生成AIを活用できるDX人財「AI女子(R)」–
コクーは、「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」をパーパスに掲げ、全ての属性の人たちがデジタルの力を身につけて様々なライフステージでイキイキと働ける社会を創ることを目指しています。
そのステップ1として、女性活躍推進に取り組み、「インフラ女子(R)」「EXCEL女子」「BI女子」「デジマ女子(R)」「RPA女子(R)」などのDX人財による企業へのDX化支援サービスを提供してきました。
2023年4月には、生成AIを活用して、企業の業務の生産性向上を図ることを目的とした「AI女子(R)」のサービス検証を開始。
また、同年7月には生成AI活用の最新情報のキャッチアップと情報共有・教育研修を目的とした「コクー生成AI探求ラボ」を発足し、コクー社内での生成AI活用人財の育成を行うと同時に、顧客企業に対するChatGPTをはじめとした生成AI活用の研修サービスを提供しています。
2024年7月までに企業における生成AIの利活用を実現する「AI女子(R)」事業を開始する予定で、すでに複数社で生成AIを活用できるDX人財のサービス提供を開始しています。

Exa Enterprise AIは、法人向けChatGPTサービスであるexaBase 生成AIにおいて、法人が利用するうえで課題となっているセキュリティやコンプライアンス面に配慮し、各種サービス、サポート機能を強化。2023年6月の有料サービスを開始以来、大企業や団体、行政機関など、同年12月時点で約3万ユーザーが利用しています。

今回の業務提携は、exaBase 生成AIの顧客に対して、生成AIを活用できるDX人財「AI女子(R)」によるサービスをコクーが提供し、AI活用や業務生産性向上支援を行うことで、顧客企業内での生成AIの利用率を引き上げ、さらなる生産性の向上を目指します。

■取り組みについて
–「exaBase 生成AI」×「AI女子(R)」で顧客企業の生成AI活用や業務生産性向上を支援する–
１）「AI女子(R)」がexaBase 生成AIの顧客を支援するサービスを開始
exaBase 生成AIの顧客に対して、生成AIを活用できるコクーのDX人財「AI女子(R)」がオンサイトやオンラインできめ細やかなカスタマーサポート・カスタマーサクセス支援を行うサービスを開始します。サービス提供により、顧客企業内での生成AIの利用率を引き上げ、利用用途を拡大し、さらなる生産性の向上を目指します。

主として以下の4つのサービスで「AI女子(R)」が業務を支援します。

2）Exa Enterprise AIがコクーの人財育成を支援
コクー内での生成AI教育に加えて、Exa Enterprise AIがexaBase 生成AIの基本操作から企業内のデータ連携機能の活用、プロンプトエンジニアリング、生成AIを活用したDX推進について、コクーの生成AI人財の育成を支援します。

3）コクーがexaBase 生成AIを販売・サポート
DXを推進する幅広い顧客基盤を持つコクーが、顧客に対してexaBase 生成AIを販売、サポートいたします。

■AI女子(R)について
Excelやデジタルマーケティングなどの一定のスキルを保有したコクーの正社員「EXCEL女子」「デジマ女子(R)」の中でも、さらに生成AI活用スキルをもつのが「AI女子(R)」です。2024年7月までに「AI女子(R)」事業部を設立予定。

■株式会社Exa Enterprise AIについて

Exa Enterprise AIは、日本企業の生産性向上に向けて生成AIサービスやプロダクトを提供することで、人の可能性を解き放ち新たな挑戦に向きあえる社会の実現を目指しています。

■コクー株式会社について

コクー株式会社は、労働人口減による人手不足を「人財」×「デジタル」で解決し、企業の成長・発展ならびにより良い社会に貢献することを目的に様々なサービスを創造し提供。
「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げ、そのステップ１として、すべての女性が様々なライフステージにおいて手に職をつけてイキイキ働ける社会をつくるために、日々挑戦をし、女性活躍推進企業No.1を目指しています。
また、2023年7月に策定した長期経営計画「VISION2030」においては「ダイバーシティ＆インクルージョン」「地方創生」「業務提携」を重点テーマとして取り組み、『DX人財輩出企業 No.1～日本の生産性向上を実現し、誰もがイキイキ働ける社会をつくる～』を実現してまいります。

<PR TIMES>
・当プレスリリースURL
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000055.000055329.html

・コクー株式会社のプレスリリース⼀覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/55329

＜本件に関するお問い合わせ＞
【報道関係者のお問い合わせ先】
コクー株式会社
広報グループ　担当：深町 麻希
TEL:080-7681-9473（携帯）、03-3527-1167（代表）　MAIL: prg@cocoo.co.jp

【サービス利用に関するお問い合わせ先】
コクー株式会社
AI女子(R) 担当窓口（EXCEL女子事業本部）
TEL: 03-3527-1167（代表）
お問い合わせフォーム

【株式会社Exa Enterprise AIに関するお問い合わせ先】
株式会社エクサウィザーズ
広報部　メール：publicrelations@exwzd.com

2023年11月14日(火)に4社共催のウェビナー「SFA/CRMとRPAの活用で実現する業務改革DX　～営業力向上と業務効率化の4つの鍵～」を開催いたします。
コクーは、「営業力をチーム単位で向上する方法 -SFA/CRM活用による人財育成」と題して、チーム全体の営業力を底上げする方法として、「人財育成」という観点からSFA/CRMの活用方法をご紹介いたします。

■ウェビナー概要

▼詳細・申し込みはこちらから
https://www.handk-inc.co.jp/ja-jp/webinar/-business-reform-dx
※外部サイトに遷移します

＜登壇者＞
コクー株式会社
営業本部 リーダー
豊川 和久
大学卒業後、大手不動産会社にて法人営業部に配属。4年間チーフ職を経験しつつ、チームでは法人営業部売上Top１を獲得・個人では年間新規顧客獲得数にて第2位を受賞。
コクーに入社後、不動産向けSaasサービスの新規立ち上げに参画し、マーケ・インサイドセールス・フィールドセールス・カスタマーサクセスを経験後、全社インサイドセールスを立ち上げ、現在リーダーとして従事している。

「EXCEL女子」「デジマ女子(R)」「RPA女子(R)」「インフラ女子(R)」など女性に特化したサービスを展開しているコクー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：入江 雄介）は、一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会主催『第五回 WOMAN’s VALUE AWARD』企業部門のサステナブル部門において「優秀賞」を受賞いたしました。
初エントリーで「審査員賞」を受賞した第四回に続き、2度目の受賞となります。

■コクーの女性活躍推進の取り組み
当社は、少子高齢化による生産人口減少という社会課題に対して、D＆I（ダイバーシティ＆インクルージョン）実現の第一段階として、女性にフォーカスし、女性が「デジタル」のスキルを身につけ、一人ひとりが育児や介護などライフステージに合わせた「働きかた」や「キャリアパス」の選択肢がもてることを目指し支援しております。
『女性がイキイキと働き、活躍している社会を創る』をビジョンに掲げ、主に以下の取り組みを行っております。

（１）女性に特化したサービス展開
「EXCEL女子」「VBA女子」「BI女子(R)」「デジマ女子(R)」「RPA女子(R)」「インフラ女子(R)」のサービスを展開し、需要のあるDX人財として育成し、女性ならではの視点を活かし、付加価値をつけたサービスを提供。

（２）女性がライフステージを通して活躍できる環境づくり
・「ふぁみさぽ」：女性が妊娠や出産をした後ものびのびと働き続けられる職場環境をつくるために発足した「ままさぽ」プロジェクトが「勤務時間変更の申出（つわり措置）」「妊産婦通院休暇」「産前休暇前倒し制度」「育児短時間勤務（小学校3学年まで）」等、ママ社員のための制度・環境を整備。

ママ社員向けの制度化に一定の成果をあげたことで、2023年7月以降はママ社員だけでなく、子育て中のママ・パパ社員が仕事と子育ての両立を図り、安心して働き続けられる職場環境をつくるための「ふぁみさぽ」プロジェクトへと名称を変えて子育て中の全てのファミリーのサポートを目的として活動中。復職者へのウェルカムバックランチ、子育て社員の交流イベント（クリスマス会等）を開催。

・「女性活躍推進委員会」：2026年までに女性活躍推進企業No.1となることを目指し発足。「社員の現状と正確なニーズ」をキャッチし、女性がライフステージを経て中長期的に活躍し続けられる制度・環境の整備に取り組んでいる。
2023年７月には、こども家庭庁からの企業主導型ベビーシッター利用者支援事業（ベビーシッター割引券）を導入。社員がベビーシッター派遣サービスを利用した場合に、その利用料金の一部または全部を助成する「ベビーシッター割引制度」を開始し運用。

（３）女性の育成、キャリアパスの選択肢拡大
業界・職種未経験の方を採用・育成し、入社時研修「ITインフラ研修・VeXUS（ベクサス）」「Excel研修」「マーケティングカリキュラム」などをはじめ、社員がステージを上げていけるよう学べる環境づくりに注力しております。またキャリアパスは社員自身が選択肢を持てるように、社員の希望により常駐先や他事業部への異動も可能にしております。

現在、コクーの女性従業員比率は80％、女性管理職比率は50％まで増加しております（2023年9月）。今後は、2026年までに女性役員比率50％以上を目標とし、2021年より始動した役員になりたいと考える社員であれば役職や経験に関係なく誰でも応募することができる、役員育成プロジェクト「PROJECT-C」にも引き続き注力してまいります。
また、D＆I実現に向け、第一段階の「女性」活躍推進取組後、第二段階では、「シニア」「障がい者」「外国籍」「介護・治療との両立」「LGBTQ」と変革の中を生き抜く「人財」の多様化を進めてまいります。

■コクーのパーパス（Purpose～存在意義～）
「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」
全ての属性の人たちが様々なライフステージに合わせて手に職をつけ、スキルを磨きイキイキと働くこと。それが実現すれば日本がもっと元気になる。そんな社会を創るためにコクーは「人財×デジタル」で貢献していきます。

当社で活躍する女性社員

■「WOMAN’s VALUE AWARD」とは
一般社団法人日本ウーマンズバリュートレーニング協会主催の女性活躍を推進する企業や個人に贈られるアワード。LiLi Academyに登録しているキャリア志向の女子学生・社会人女性、働く女子のキャリアスクールLiLiに登録している社会人女性の投票により、高い評価を得られた企業や個人が選出される。
▼「第五回 WOMAN’s VALUE AWARD」公式サイト：　https://wva-award.net/
▼「第五回 WOMAN’s VALUE AWARD」コクー株式会社 掲載ページ：　
https://wva-award.net/award/company/ecs7bhrbbep

授賞式の様子（コクー株式会社　執行役員CHRO 青山 真実子）

■これまでのコクーの受賞歴（女性活躍推進の取り組みに関するアワード）

＜2021年＞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2021』企業部門（300名以上1,000名未満の部）第3位を受賞
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000023.000055329.html

・「第四回 WOMAN’s VALUE AWARD』において企業部門「審査員賞」を受賞

＜2022年＞
・「Forbes JAPAN WOMEN AWARD 2022」企業部門別ランキング 女性従業員の活躍実感度ランキング 第2位を受賞（101名以上1,000名以下の部）
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000034.000055329.html

■コクー株式会社について
コクー株式会社は、労働人口減による人手不足を「人財」×「デジタル」で解決し、企業の成長・発展ならびにより良い社会に貢献することを目的に様々なサービスを創造し提供。
「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げ、そのステップ１として、すべての女性が様々なライフステージにおいて手に職をつけてイキイキ働ける社会をつくるために、日々挑戦をし、女性活躍推進企業No.1を目指しています。
また、2023年7月に策定した長期経営計画「VISION2030」においては「ダイバーシティ＆インクルージョン」「地方創生」「業務提携」を重点テーマとして取り組み、『DX人財輩出企業 No.1～日本の生産性向上を実現し、誰もがイキイキ働ける社会をつくる～』を実現してまいります。

<PR TIMES>
・当プレスリリースURL
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000052.000055329.html
・コクー株式会社のプレスリリース⼀覧
https://prtimes.jp/main/html/searchrlp/company_id/55329

【報道関係者のお問い合わせ先】
コクー株式会社
広報グループ　担当：深町 麻希
TEL:080-7681-9473（携帯）、03-3527-1167（代表）　
MAIL: prg@cocoo.co.jp

「人財」×「デジタル」事業で社会のDX化を支援するコクー株式会社（本社：東京都千代田区、代表取締役CEO：入江 雄介）は、株式会社圓窓（本社：東京都世田谷区）の代表取締役 澤 円氏が顧問（アドバイザー）に就任したことをお知らせいたします。

■顧問（アドバイザー）就任の背景
当社は2023年7月に策定した長期経営計画「VISION2030」において『DX人財輩出企業 No.1～日本の生産性向上を実現し、誰もがイキイキ働ける社会をつくる～』を目指しております。
また、ITインフラ事業本部では2030年に予測されている「IT人材不足79万人」に対し、エンジニア育成の観点で未経験者、経験者問わずリスキリングの機会創出、サービス提供に力を入れております。
中でも、クラウドを中心に扱う先端IT人材の育成は、人材不足の解消に加えDXを推進する企業において必要不可欠な取り組みと考えています。
今後、エンジニア育成にかかわる専門的な知見や新サービスのアイデアなど、有識者視点での助言が重要になること、且つ業界構造や環境の変化にスピード感をもって順応していくための先見性が必要になることから、クラウドを含むテクノロジー啓蒙や人材育成に精通している澤 円氏に顧問として参画いただくこととなりました。

■澤 円（さわ まどか）氏 経歴

立教大学経済学部卒。
生命保険のIT子会社勤務を経て、1997年、日本マイクロソフトへ。
ITコンサルタントやプリセールスエンジニアとしてキャリアを積んだのち、2006年にマネジメントに職掌転換。幅広いテクノロジー領域の啓蒙活動を行うのと並行して、サイバー犯罪対応チームの日本サテライト責任者を兼任。2020年8月末に退社。
2019年10月10日より、（株）圓窓　代表取締役就任。
2021年2月より、日立製作所Lumada Innovation Evangelist就任。
他にも、数多くの企業の顧問やアドバイザを兼任し、テクノロジー啓蒙や人材育成に注力している。美容業界やファッション業界の第一人者たちとのコラボも、業界を超えて積極的に行っている。
武蔵野大学アントレプレナーシップ学部 専任教員。

株式会社圓窓　https://ensow.jp/

■澤 円氏 コメント
世の中は、どんどん「個の時代」になっています。
SNSによって個人の情報発信が容易になり、多くの価値観が世の中にあることが明らかになりました。
私自身、より一層「個」が活躍できる世界を作りたいと思って日々活動しています。
そして、コクーは「個『CO』が、会社を担う最高執行責任者『COO』として圧倒的な当事者意識を持って取り組んでいく」が社名の由来となっており、私の活動のビジョンとも完全に一致しています。
そして、私のバックグラウンドでもあるエンジニア体験が活かせるというのも、顧問就任の決め手でもあります。
これからコクー社と一緒に、あらゆる人がDX人材として活躍できる機会を提供したいと思っています。

■コクー株式会社 代表取締役CEO 入江 雄介 コメント

澤さんとは、知人の紹介で知り合ったのですが、元日本マイクロソフト業務執行役員で幅広いテクノロジー領域の啓蒙活動をされていたという実績はもちろんですが、なにより人間関係を大事にし、バイタリティ溢れながらも共感力の高いお人柄に感銘を受けました。
今後の日本における労働需給ギャップを「人財×デジタル」の力で埋めて日本を元気にしたい！という私たちの想いや、個の時代として、一人ひとりが圧倒的な当事者意識を持って取り組むコクーのカルチャーに共感いただき、この度、顧問として一緒に歩んでいただけることになりました。

現在、当社ではITインフラやクラウドの教育プログラムのブラッシュアップをはじめとして、DX人財育成に力を入れておりますが、まだまだ課題は山積しています。日本を代表するDX推進のリーダーでもあり、次世代を担う人材の育成を支援されている澤さんとご一緒させていただくことで、「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」という私たちのパーパス実現に近づくと確信しています。
ぜひ、澤さんとのコラボレーションにおける、コクーの更なる飛躍的な取り組みにご注目ください。

■コクー株式会社について
コクー株式会社は、労働人口減による人手不足を「人財」×「デジタル」で解決し、企業の成長・発展ならびにより良い社会に貢献することを目的に様々なサービスを創造し提供。
「デジタルの力でダイバーシティ＆インクルージョンがあたりまえの社会を創る」というパーパスを掲げ、そのステップ１として、すべての女性が様々なライフステージにおいて手に職をつけてイキイキ働ける社会をつくるために、日々挑戦をし、女性活躍推進企業No.1を目指しています。
また、2023年7月に策定した長期経営計画「VISION2030」においては「ダイバーシティ＆インクルージョン」「地方創生」「業務提携」を重点テーマとして取り組み、『DX人財輩出企業 No.1～日本の生産性向上を実現し、誰もがイキイキ働ける社会をつくる～』を実現してまいります。
▼コクーの「VISION2030」：　https://cocoo.co.jp/corporate/vision2030/

【報道関係者のお問い合わせ先】
コクー株式会社
広報グループ　担当：深町 麻希
TEL:080-7681-9473（携帯）、03-3527-1167（代表）　
MAIL: prg@cocoo.co.jp