当社の取り組み

正規雇用労働者の中途採用比率

年度	正規雇用労働者の中途採用比率
2019年度	90％
2020年度	86％
2021年度	91％
2022年度	93％
2023年度	100％

 

労働者派遣事業におけるマージン率の公開

2012年10月1日付の「改正労働者派遣法」施行に伴い、派遣元事業主（当社）は、毎事業年度終了後、派遣先から受け取る派遣料金と派遣労働者に 支払う賃金の差額の割合（マージン率）を公開することが義務付けられました（法第23条第5項）。 この法律に基づき当社の2023年度におけるマージン率を公開いたします。

PDFダウンロード ＜労働者派遣法に基づく情報公開のご案内　2022年7月1日～2023年6月30日＞

女性活躍推進活動

当社では現在（※2020/7/1時点）女性社員数が男性社員数を大きく上回り、性別関係なく、女性社員もキャリアアップへの意欲をもち、その個性や能力を十分に発揮できるよう、就労環境・各種労働条件の整備に努めています。
今後も、社員全員が就労を継続し、能力を発揮できる機会を積極的に提供すべく、「女性の職業生活における活躍の推進に関する法律」に則り、2020年度に一般事業主行動計画を策定しました。

▼2020年度からの女性活躍推進　一般事業主行動計画

計画期間	2020年7月1日　～　2025年6月30日　（5年間）
計画内容	目標1：正社員（新卒・中途含む）の技術者区分の採用者に占める女性割合を 40%以上とする 目標2：男⼥ともに育児休業取得率を50％以上を継続する 目標3：部長級以上に占める女性割合を40％以上とする 目標4：働き方を多様化することでワーク・ライフ・バランスの向上を図る

策定日：2020年07月01日

変更日：2022年07月01日

コクー株式会社
代表取締役社長：入江雄介

 

次世代育成支援活動

当社ではこれまで社員が仕事と子育てを両立しながら、安心して仕事に取り組めるよう、社員全員にとって働きやすい職場環境を作ることを目的として、次世代育成支援に係る取り組みを行ってきました。
今後も育児中の社員がより働き続けられる職場環境整備を推進し、意欲と能力のある社員が活躍できる環境および制度作りに努めることにより、社員全員がイキイキと活躍できる職場づくりを行っていきます。

▼2020年度からの次世代育成支援　一般事業主行動計画

計画期間	2020年7月1日　～　2025年6月30日　（5年間）
計画内容	目標1：男⼥ともに育児休業取得率を50％以上を継続する 目標2：「子の看護休暇」に関して、男性社員への認知度を高める 目標3：働き方を多様化することでワーク・ライフ・バランスの向上を図る

策定日：2020年07月01日

変更日：2022年07月01日

コクー株式会社
代表取締役社長：入江雄介