人事・労務関係者向け専門誌『月刊 労働基準＆人事労務実務Ｑ＆Ａ』2026年10月号の特集企画「わが社の人事政策 File.188」に、執行役員CHRO 青山 真実子のインタビューを掲載いただきました。
記事では、社員の約8割が女性でありデジタル未経験者も含めた人財育成に力を入れる当社の取り組みや、独自に内製開発した「キャリアオーナーシップ構築の理念研修」について詳しく紹介されています。

■掲載誌： 『月刊 労働基準＆人事労務実務Ｑ＆Ａ』2026年10月号
■コーナー名： 企業事例「わが社の人事政策 File.188」
■タイトル： 内製の理念研修が成長促す キャリアオーナーシップ
■発行日： 2026年9月14日

【主な紹介トピック】
・3年にわたる内製のキャリアオーナーシップのための「理念研修」
1年目「創造（マイパーパス）」、2年目「具体化（マイハビット）」、3年目「PDCA（マイミッション）」という年次ごとのステップと具体的なプログラム内容

・他部署の社員と対話するチーム構成と「for me, for you.」の実践
部署を越えた4人1組のチーム編成により、互いのWill（やりたいこと）の達成をサポートし合う効果

・4年目以降の研修と「絶対評価」の重要性
他人との比較（相対評価）ではなく、過去の自分との比較（絶対評価）を通じてDX時代の変化に対応し続ける思考法の獲得

コクーは今後も「人財×デジタル」を通じたDX支援とともに、社員一人ひとりがイキイキと働き、自立的なキャリアを描ける環境づくり・人財育成に邁進してまいります。